Diante deste cenário, você, como gestor(a) do hospital, decidiu implementar um programa  abrangente de ações educativas.

Diante deste cenário, você, como gestor(a) do hospital, decidiu implementar um programa  abrangente de ações educativas. Este programa visa criar um ambiente de trabalho mais seguro e  consciente, garantindo a integridade física e mental dos funcionários e promovendo uma cultura  organizacional que respeite os direitos de todos.

Maria Clara, a nova gerente de Recursos Humanos, foi designada para desenvolver e  implementar este programa de ações educativas. Sua missão é auxiliar Maria Clara na elaboração de  um plano inovador e detalhado que contemple as seguintes temáticas, alinhando-as com os  princípios de direitos humanos e cidadania:

• Ações Educativas em Segurança no Trabalho: Desenvolvimento de treinamentos e  workshops para informar os funcionários sobre práticas seguras, uso correto de  Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), prevenção de acidentes e procedimentos de  emergência no ambiente hospitalar.
• Legislação Empresarial Aplicada: Informar os funcionários sobre as leis e regulamentos que  regem o ambiente de trabalho, incluindo direitos trabalhistas, normas de contratação e  políticas internas do hospital, com destaque para a Lei nº 8.213/91, que trata da política  nacional de segurança e saúde no trabalho.
• Biossegurança: Implementação de protocolos rigorosos para prevenir a exposição a agentes  biológicos, químicos e físicos, garantindo que todos os funcionários saibam como manejar  corretamente materiais biológicos e descartáveis, e estejam cientes das normas de higiene e  segurança.
• Direitos Humanos: Promoção da compreensão e do respeito aos direitos humanos dentro do  ambiente hospitalar, assegurando que todos os funcionários e pacientes sejam tratados com  dignidade e respeito, sem discriminação de qualquer natureza.
• Sociedade Brasileira e Cidadania: Incentivo aos funcionários para o exercício da cidadania  ativa, participando de ações comunitárias e projetos sociais que promovam a saúde e o bem estar na comunidade onde o hospital está inserido.

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Sua Tarefa (Relatório Final para a Diretoria) 

Você deverá elaborar um Relatório Final detalhado para ser apresentado à diretoria do  Hospital Bem Viver Integrado, auxiliando Maria Clara na concepção do plano de ação. Este relatório  deve ser um documento completo e profissional, refletindo uma análise crítica e soluções  inovadoras, e contemplando os seguintes pontos:

1. Análise Diagnóstica e Levantamento de Riscos e Desafios: 

• Ações Educativas em Segurança do Trabalho e Biossegurança: Identifique os principais riscos  e desafios específicos do ambiente hospitalar relacionados à segurança e biossegurança que  justificam a necessidade das ações educativas. Como a falta de comunicação efetiva ou o  baixo engajamento podem impactar a cultura de segurança?
• Legislação Empresarial Aplicada: Analise as implicações da desinformação dos funcionários  sobre seus direitos e deveres e sobre a legislação aplicável (como a Lei nº 8.213/91). Quais  são os riscos legais e trabalhistas para o hospital?
• Direitos Humanos, Sociedade Brasileira e Cidadania: Discuta como a ausência de uma cultura  de respeito aos direitos humanos e de incentivo à cidadania ativa pode afetar o ambiente de  trabalho, a satisfação dos funcionários e a percepção da comunidade em relação ao hospital.  Identifique possíveis desigualdades sociais que podem se manifestar no ambiente hospitalar  e como o programa pode contribuir para superá-las.

2. Proposta de Plano de Ação Inovador para as Ações Educativas: 

• Estratégias e Métodos de Ensino Inovadores: Além dos treinamentos e workshops  tradicionais, proponha métodos de ensino criativos e inovadores para cada temática  (Segurança no Trabalho, Biossegurança, Legislação Empresarial Aplicada, Direitos Humanos,  Sociedade Brasileira e Cidadania). Pense em abordagens que garantam o interesse e a  absorção do conteúdo pelos funcionários. Exemplos: gamificação, simulações realistas, rodas  de conversa temáticas com especialistas, uso de realidade virtual para treinamento de procedimentos de biossegurança, teatro corporativo, campanhas interativas internas,  mentorias etc. Justifique a escolha de cada método.

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• Cronograma de Implementação: Apresente um cronograma lógico e realista para a  implementação das ações, considerando as especificidades de cada temática e a alta  rotatividade de profissionais no ambiente hospitalar.
• Recursos Necessários: Detalhe os recursos humanos, materiais, tecnológicos e financeiros  necessários para a execução do programa.
• Propostas de Parcerias: Sugira parcerias com outras instituições (ex: universidades, centros  de pesquisa, outras instituições de saúde) e órgãos governamentais (ex: Ministério Público do  Trabalho, Secretaria de Saúde, ONGs) que possam apoiar e fortalecer as ações propostas.  Como essas parcerias podem contribuir para o exercício pleno da cidadania e a promoção da  saúde coletiva?

3. Mecanismos de Avaliação e Sustentabilidade: 

• Indicadores de Sucesso: Defina indicadores de sucesso claros e mensuráveis para avaliar a  eficácia do programa. Como o hospital poderá medir a redução de acidentes, o aumento do  conhecimento dos funcionários sobre seus direitos e deveres, a melhoria do clima  organizacional e o engajamento em ações sociais? Pense em indicadores quantitativos e  qualitativos.
• Mecanismos de Atualização Contínua: Proponha mecanismos para a atualização contínua do  programa, garantindo sua relevância e eficácia ao longo do tempo, considerando a  atualização tecnológica e a alteração do perfil epidemiológico.
• Engajamento e Sustentabilidade a Longo Prazo: Quais medidas podem ser tomadas para  assegurar a sustentabilidade do programa a longo prazo e garantir a participação ativa de  todos os funcionários?

4. Considerações Finais e Alinhamento com Princípios de Direitos Humanos e Cidadania: • Reitere como o plano de ação proposto está alinhado com os princípios de direitos humanos  e cidadania, promovendo um ambiente inclusivo, respeitoso e justo para todos os  funcionários e pacientes.

• Discorra sobre como a promoção de direitos humanos e cidadania pode impactar  positivamente o ambiente de trabalho no hospital, fomentando a empatia, a solidariedade  social e a valorização da diversidade cultural, étnica e regional.

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Ao realizar esta atividade, você desenvolverá as seguintes habilidades essenciais: • Análise Crítica: Capacidade de analisar cenários complexos, identificar problemas e suas  causas.

• Resolução de Problemas: Elaboração de soluções criativas e eficazes para os desafios  apresentados.
• Comunicação: Redação clara, objetiva e persuasiva de um relatório profissional. • Trabalho em Equipe (Simulado): Embora a entrega seja individual, a atividade exige a  consideração de diferentes perspectivas e a interação com conceitos de diversas áreas,  simulando a necessidade de colaboração em um ambiente profissional.

Reflexão para o seu aprendizado (Não precisa ser respondido no relatório): 1. Quais são as principais dificuldades que Maria Clara (e você, ao elaborar o plano) pode  encontrar na implementação do programa?

2. Como garantir que todos os funcionários participem ativamente das ações educativas? 3. Que medidas podem ser tomadas para assegurar a sustentabilidade do programa a longo  prazo?
3. De que forma a promoção de direitos humanos e cidadania pode impactar positivamente o  ambiente de trabalho no hospital?
4. Como medir a eficácia das ações educativas e fazer os ajustes necessários para melhorar o  programa?

Bom trabalho e use sua criatividade para INOVAR!

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ORIENTAÇÕES PARA A EXECUÇÃO DO TRABALHO 

Com base nas considerações propostas na Situação-Problema, a produção textual deve ser  organizada conforme os itens apresentados a seguir.

1) INTRODUÇÃO (até uma página) 

Elabore um texto que contextualize o tema estudado Inovação em Gestão Hospitalar e Ações  Educativas para um Ambiente Seguro e Cidadão.

Apresente uma visão geral sobre o assunto, destacando sua relevância e os principais  aspectos que serão apresentados no desenvolvimento.

2) DESENVOLVIMENTO (duas a três páginas) 

Nesta seção, você deverá detalhar o plano de ação que foi elaborado para ser apresentado  à diretoria do Hospital Bem Viver Integrado. Isso inclui a exploração aprofundada dos seguintes  pontos que comporão o seu relatório:

• Análise Diagnóstica e Levantamento de Riscos e Desafios no Ambiente Hospitalar: Apresente a identificação dos principais riscos e desafios específicos do Hospital Vida  Saudável relacionados à segurança no trabalho, biossegurança, e as implicações da  desinformação legal e dos direitos humanos. Inclua uma análise crítica de como a falta de  conscientização e a desconsideração da cidadania impactam o ambiente e a conformidade  legal.
• Proposta de Plano de Ação Inovador para Ações Educativas: Detalhe as estratégias e os  métodos de ensino inovadores que serão utilizados nas ações educativas para cada temática  (Segurança no Trabalho, Biossegurança, Legislação Empresarial Aplicada, Direitos Humanos,  Sociedade Brasileira e Cidadania). Apresente um cronograma de implementação das ações,  especifique os recursos humanos, materiais e tecnológicos necessários e proponha parcerias  estratégicas com outras instituições e órgãos governamentais para apoio e fortalecimento do  programa.

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• Mecanismos de Avaliação de Eficácia e Sustentabilidade do Programa: Descreva os  indicadores de sucesso que serão utilizados para avaliar a eficácia do programa de ações  educativas. Além disso, detalhe os mecanismos previstos para a atualização contínua do  programa, garantindo sua relevância e eficácia ao longo do tempo, e as estratégias para  assegurar o interesse e a participação ativa dos funcionários, promovendo a sustentabilidade  a longo prazo.

Certifique-se de abordar cada ponto de forma abrangente e profunda, utilizando referências  teóricas das disciplinas estudadas ao longo do semestre para embasar suas argumentações. É  importante que você analise criticamente os aspectos relacionados a cada tópico, apresentando  exemplos práticos, dados relevantes e possíveis soluções para a situação-problema.

Além disso, procure estabelecer conexões entre os diferentes tópicos, demonstrando como  eles se inter-relacionam e contribuem para uma compreensão mais completa do tema central. Essa  abordagem permitirá que você desenvolva um texto coeso e bem fundamentado, evidenciando sua  capacidade de aplicar os conhecimentos adquiridos de maneira integrada e contextualizada.

3) CONSIDERAÇÕES FINAIS (até uma página) 

As Considerações Finais representam o ponto culminante do seu trabalho, um espaço  essencial para a síntese e a reflexão. Nesta seção, você deve:

• Sintetizar os Principais Conceitos Abordados: Retome de forma concisa os conceitos chave  das disciplinas de Ações Educativas em Segurança no Trabalho, Biossegurança, Direitos  Humanos, Legislação Empresarial Aplicada e Sociedade Brasileira e Cidadania, e como eles  foram integrados na construção do plano de ação. Destaque como a inovação proposta se  alinha a esses conceitos.
• Destacar os Desafios Enfrentados: Reflita sobre as dificuldades e complexidades inerentes à  situação-problema do Hospital Bem Viver Integrado, bem como os desafios encontrados no  processo de elaboração de um plano de ação abrangente e inovador.
• Apresentar os Aprendizados Adquiridos: Compartilhe os aprendizados mais significativos  obtidos ao longo do desenvolvimento do projeto. Isso pode incluir novas percepções sobre a

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gestão hospitalar, a importância da segurança e da biossegurança, o impacto da legislação e  dos direitos humanos no ambiente de trabalho, e o papel da cidadania ativa. • Refletir sobre a Contribuição para a Formação: Conclua abordando a importância deste  estudo para sua formação acadêmica e profissional no CST em Gestão Hospitalar. Como a  experiência de conectar teoria e prática o(a) preparou para futuros desafios no mercado de  trabalho e para a compreensão da complexidade de um ambiente de saúde? Esta seção é sua oportunidade de demonstrar uma compreensão holística do projeto e seu  impacto em seu desenvolvimento como futuro profissional.

NORMAS PARA ELABORAÇÃO E ENTREGA DA PRODUÇÃO TEXTUAL 

A produção textual deve ser organizada por meio dos seguintes itens, a serem considerados  pelo acadêmico:

1º) Leia as orientações. Além das orientações apresentadas, aproveite os materiais das  disciplinas do semestre e faça pesquisas na Biblioteca Virtual para aprofundar seu conhecimento. 2º) Elabore a introdução do seu trabalho. Em até uma página, apresente o tema, explique os  objetivos da pesquisa e destaque a importância do estudo. Esta parte deve contextualizar o leitor e  prepará-lo para o desenvolvimento do texto.

3º) Desenvolva o conteúdo do seu trabalho. Escreva entre 2 e 3 páginas explorando os temas  propostos de forma aprofundada e reflexiva. Busque ser claro, objetivo e autêntico, garantindo que  as ideias estejam bem conectadas. Utilize fundamentação teórica para embasar suas argumentações,  trazendo referências relevantes ao longo do texto. Desenvolva o tema com calma e profundidade,  criando uma discussão consistente e bem estruturada, sem se limitar a respostas diretas, mas  construindo uma análise coerente e fundamentada.

4º) Escreva as considerações finais. Em até uma página, sintetize os pontos principais do seu  texto. Expresse sua opinião sobre o tema, fundamentando-a nas referências utilizadas. Além disso,  reflita sobre os aprendizados adquiridos e como o trabalho contribuiu para sua formação.

5º) Organize as referências. Liste todos os autores e materiais consultados ao longo da  pesquisa. Essa etapa é essencial para dar credibilidade ao seu trabalho.

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Orientações importantes: 

1. A atividade deverá ser realizada INDIVIDUALMENTE.
2. Atenção ao prazo de inserção do arquivo na pasta do Ambiente Virtual de Aprendizagem  (AVA).
3. A atividade deve conter, após a finalização, capa e folha de rosto padrão, sendo organizada  em relação à sua apresentação visual (tipos e tamanhos de fontes, alinhamento do texto,  espaçamentos, parágrafos, apresentação correta de citações e referências, entre outros elementos  importantes), conforme as normas da ABNT.
4. Os trabalhos devem ser enviados em arquivo de Word. Não serão aceitos, sob nenhuma  hipótese, trabalhos enviados em PDF.  

A seguir, apresentamos alguns dos critérios avaliativos que nortearão a análise para a nota a  ser atribuída pelo(a) Tutor(a) a Distância à produção textual:

✓ Normalização correta do trabalho, em respeito às normas da ABNT.

✓ Respeito ao número de páginas solicitadas.

✓ Apresentação de uma estrutura condizente com a proposta apresentada (com  introdução, desenvolvimento e conclusão).

✓ Uso de linguagem acadêmica adequada, com clareza e correção, atendendo à norma  padrão.

✓ Abordagem de todos os itens propostos para reflexão, considerando os seguintes  aspectos: clareza de ideias, objetividade, criatividade, originalidade e autenticidade. ✓ Fundamentação teórica do trabalho, com as devidas referências dos autores  eventualmente citados.

Lembre-se de que seu/sua tutor(a) à distância está à disposição para atendê-lo em suas  dúvidas e para repassar orientações sempre que precisar.

Aproveite esta oportunidade para realizar um trabalho com a qualidade exigida em um  trabalho acadêmico de nível universitário.

Bom trabalho! 

Equipe de professores.

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