- Linguagem Acadêmica Adequada: Clareza, correção gramatical e uso da norma padrão da língua portuguesa.
- Atendimento à Proposta: Contemplação de todos os itens solicitados na Situação Geradora de Aprendizagem, com objetividade, criatividade, originalidade e autenticidade nas soluções propostas.
- Fundamentação Teórica: Apresentação de análises e cálculos devidamente fundamentados, com as referências dos autores ou fontes consultadas, quando aplicável.
- Interdisciplinaridade e Articulação: Capacidade de integrar e conectar os conhecimentos das diferentes disciplinas (Matemática Financeira, Métodos Quantitativos, Legislação Empresarial Aplicada e Gestão de Pessoas) de forma coerente e relevante para a resolução do caso.
Lembre-se de que seu Tutor a Distância está à disposição para lhe atender em suas dúvidas e, também, para repassar orientações sempre que você precisar. Aproveite esta oportunidade para realizar um trabalho com a qualidade acadêmica de nível universitário.
Leitura proposta
Para atingir os objetivos deste projeto integrado, você deverá seguir as instruções voltadas à elaboração do trabalho disponibilizadas ao longo do semestre, sob a orientação do Tutor a Distância.
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PROJETO INTEGRADO
TEXTO PARA LEITURA: LEIAM O TEXTO, FAÇAM A REFLEXÃO E EXECUTEM CONFORME SOLICITADO NA PROPOSTA DE ATIVIDADE
SITUAÇÃO GERADORA DE APRENDIZAGEM (SGA)
Cenário:
A EcoPlástico S.A. é uma empresa de médio porte, com 100 colaboradores, consolidada no mercado de reciclagem e fabricação de produtos plásticos a partir de materiais reciclados. Nos últimos anos, a empresa tem buscado alinhar suas operações com as crescentes demandas por sustentabilidade e eficiência.
SITUAÇÃO GERADORA DE APRENDIZAGEM (SGA)
Cenário:
A EcoPlástico S.A. é uma empresa de médio porte, com 100 colaboradores, consolidada no mercado de reciclagem e fabricação de produtos plásticos a partir de materiais reciclados. Nos últimos anos, a empresa tem buscado alinhar suas operações com as crescentes demandas por sustentabilidade e eficiência.
A diretoria da EcoPlástico S.A. está avaliando um investimento estratégico de R$ 15.000.000,00 na aquisição e implementação de uma nova linha de produção totalmente automatizada. Esta nova linha utiliza tecnologias avançadas de reciclagem, promete um aumento significativo na eficiência operacional, melhoria da qualidade do produto final e uma redução substancial no consumo de energia e na geração de resíduos. A expectativa é que essa modernização posicione a EcoPlástico S.A. como líder em inovação e sustentabilidade no setor.
No entanto, a implementação dessa tecnologia implicará na readequação de 20% da força de trabalho atual (20 colaboradores), cujas funções serão substituídas pela automação. Para os demais colaboradores, haverá a necessidade de desenvolvimento de novas competências para operar e manter os novos equipamentos.
Público
PROJETO INTEGRADO
A empresa precisa tomar uma decisão informada sobre este investimento, considerando não apenas os aspectos financeiros e operacionais, mas também as implicações legais e o impacto humano dessa transformação.
DELINEANDO A ESTRATÉGIA: ANÁLISE E PROPOSTAS PARA A ECOPLÁSTICO S.A. Você, como consultor(a) estratégico(a) contratado(a) pela EcoPlástico S.A., deverá elaborar um relatório completo que aborde os seguintes pontos, integrando os conhecimentos das quatro áreas: 1. Análise de Viabilidade Financeira e Fontes de Capital
Para subsidiar a decisão de investimento, a diretoria precisa compreender a viabilidade financeira e as opções de financiamento.
Tarefas:
Compreensão da Viabilidade Financeira: O investimento inicial é de R15.000.000,00. A expectativa é que ao longo de 7 anos, a nova linha gere benefícios anuais de redução de custos e aumento de receitas que somarão R$4.300.000,00 por ano, além de um valor residual de R$ 3.000.000,00 ao final do período.
Explique, com suas palavras, o que são Valor Presente Líquido (VPL) e Taxa Interna de Retorno (TIR). Discuta a importância desses indicadores para a tomada de decisão de um investimento como este. Se o VPL for positivo e a TIR for superior ao custo de capital da empresa (por exemplo, 10% ao ano), o que isso significa para a viabilidade do projeto?
Análise Conceitual de Financiamento: A empresa está avaliando duas opções de financiamento para o investimento inicial:
Opção A: Empréstimo Bancário: Com parcelas fixas mensais e uma taxa de juros mensal. Opção B: Emissão de Debêntures: Um tipo de título de dívida que a empresa vende a investidores, pagando juros anuais e o principal ao final do período.
Descreva as principais características de cada uma dessas opções de financiamento. * Discuta os prós e contras de cada opção para a EcoPlástico S.A., considerando aspectos como fluxo de caixa, flexibilidade, impacto na imagem da empresa e relação com investidores. Qual opção você recomendaria e por quê, sob uma perspectiva conceitual?
Público
PROJETO INTEGRADO
- Otimização de Processos e Análise de Desempenho
A automação visa otimizar os processos e melhorar o desempenho geral da empresa. Tarefas:
Impacto na Eficiência e Sustentabilidade: Atualmente, a linha de produção manual processa 500 toneladas de plástico por mês, com uma taxa de resíduo de 15%. A nova linha automatizada projeta processar 700 toneladas de plástico por mês, com uma taxa de resíduo de apenas 5%. Descreva o impacto dessas mudanças na capacidade de produção da empresa e na redução de resíduos.
Explique como a melhoria desses indicadores (maior capacidade e menor resíduo) contribui para a sustentabilidade e a competitividade da EcoPlástico S.A. no mercado.
Compreensão do Ponto de Equilíbrio: O Ponto de Equilíbrio é o volume de produção e vendas onde a receita total se iguala aos custos totais, ou seja, a empresa não tem lucro nem prejuízo. Com a linha manual, o Ponto de Equilíbrio é atingido com um volume de produção X. Com a linha automatizada, devido à mudança nos custos fixos e variáveis, o Ponto de Equilíbrio pode ser diferente.
Explique a importância de conhecer o Ponto de Equilíbrio para a gestão de uma empresa. Discuta como a automação da linha de produção pode influenciar o Ponto de Equilíbrio da EcoPlástico S.A. (por exemplo, se os custos fixos aumentam, mas os variáveis diminuem, qual o impacto esperado no volume de vendas necessário para atingir o equilíbrio?).
- Implicações Legais e Conformidade
A decisão de automatizar e readequar a força de trabalho tem implicações legais significativas que precisam ser gerenciadas.
Tarefas:
Aspectos Trabalhistas: Analise as principais obrigações legais da EcoPlástico S.A. em relação aos 20 colaboradores que serão desligados devido à automação. Mencione os direitos básicos desses trabalhadores (ex: aviso prévio, verbas rescisórias, multa do FGTS) e as melhores práticas para conduzir o processo de desligamento de forma legal e ética, minimizando riscos de passivos trabalhistas.
Público
PROJETO INTEGRADO
Aspectos Contratuais: Identifique e discuta as cláusulas contratuais essenciais que a EcoPlástico S.A. deve negociar e incluir no contrato de aquisição da nova linha de produção automatizada. Considere aspectos como garantia, manutenção, suporte técnico, treinamento, propriedade intelectual (se houver customização) e prazos de entrega/instalação.
Aspectos Regulatórios e Ambientais: Pesquise e mencione se a nova tecnologia de reciclagem avançada pode exigir novas licenças ambientais ou certificações específicas. Discuta como a empresa pode usar a conformidade com essas regulamentações como um diferencial competitivo e de marketing.
- Gestão da Mudança e do Capital Humano
A automação impactará diretamente os colaboradores da EcoPlástico S.A. É fundamental gerenciar essa transição de forma estratégica e humana.
Tarefas:
Plano de Comunicação Interna: Elabore um plano de comunicação detalhado para a EcoPlástico S.A. sobre a implementação da nova linha automatizada. O plano deve incluir: Mensagens-chave: O que comunicar aos colaboradores sobre a automação e seus impactos. Canais de comunicação: Como as informações serão disseminadas (ex: reuniões, comunicados internos, workshops). Públicos-alvo: Como diferenciar a comunicação para os colaboradores que serão desligados e para aqueles que permanecerão. Cronograma: Sugestão de etapas e prazos para a comunicação.
Estratégias de Desenvolvimento e Retenção: Proponha um programa de retreinamento e desenvolvimento para os colaboradores que permanecerão na empresa, identificando as novas competências técnicas e comportamentais necessárias para operar e gerenciar a linha automatizada. Além disso, sugira estratégias para mitigar a resistência à mudança e manter o engajamento e a moral dos colaboradores durante e após a transição.
Suporte aos Desligados: Descreva um plano de apoio e outplacement para os 20 colaboradores que serão desligados. Inclua ações como orientação de carreira, auxílio na elaboração de currículos, conexão com o mercado de trabalho e suporte psicológico, visando minimizar o impacto social e profissional.
Público
PROJETO INTEGRADO
Produto Final
O resultado final de seu Projeto Integrado deverá ser um relatório textual completo, em ordem cronológica, que evidencie o contexto e a resolução das atividades propostas. O relatório deve ter um começo, meio e fim, articulando de forma coerente as análises e propostas de cada área. Dicas
Para aprofundamento e consulta, sugerimos as seguintes áreas de referência: • Matemática Financeira: Conceitos de VPL, TIR, juros, financiamentos (empréstimos, debêntures).
- Métodos Quantitativos: Conceitos de ponto de equilíbrio, projeções, eficiência, análise de dados para tomada de decisão.
- Legislação Empresarial Aplicada: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), legislação ambiental pertinente ao setor, direito contratual.
- Gestão de Pessoas: Conceitos de gestão da mudança, comunicação organizacional, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, outplacement, cultura e clima organizacional.
REFERÊNCIAS
AZEVEDO, G. H. W. Matemática financeira: princípios e aplicações. São Paulo: Saraiva, 2015. (Minha Biblioteca)
BRANCO, A. C. C. Matemática financeira aplicada. São Paulo: Cengage Learning, 2015. (Minha Biblioteca)
FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento pessoal. 5.ed. São Paulo: Saraiva, 2020. (Minha Biblioteca).
KUNSCH, Margarida Maria K. Comunicação Organizacional. Vol.2. São Paulo: Editora Saraiva, 2009. (Minha Biblioteca).
RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de pessoas. 3.ed. São Paulo: Saraiva, 2019. (Minha Biblioteca).
SILVA, Cristiane da; SILVA, Juliane S F.; MARTINS, Nara R S. Métodos estatísticos. Porto Alegre: Sagah, 2021. (Minha Biblioteca).
SILVA, Juliane Silveira Freire da; GRAMS, Ana Laura Bertelli; SILVEIRA, Jamur Fraga da. Estatística. Porto Alegre: Sagah, 2018. (Minha Biblioteca).
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