Período
01/05/2025Status
AbertoNota máxima
100,00%Data Final
valendo 100% da notaFinalizado
NãoNota obtida
100%Data Gabarito/ Feedback
a definirData e Hora Atual
Horário de BrasíliaFinalizado em
31/12/2030ATIVIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 54_202
A busca por perfis alinhados com a inovação e a sustentabilidade tornou-se um dos maiores desafios para as cooperativas do agronegócio em 2025. O setor enfrenta uma escassez de profissionais que combinem competências técnicas específicas, como o domínio de agricultura de precisão e biotecnologia, com habilidades comportamentais essenciais, como liderança e adaptabilidade às constantes mudanças do mercado. As empresas que se destacam são aquelas que investem em programas de atração e retenção de talentos, reconhecendo que o capital humano é o principal diferencial competitivo para o sucesso dos negócios.
Adaptado de: <https://encurtador.com.br/RT48V>. Acesso em: 17 ago. 2025.
COSTA, W. S. SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2024.
Com base no texto de apoio e em seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, explique através de um texto, o que são as estratégias de recrutamento interno e recrutamento externo. Em seguida, explique através de um texto como a combinação do recrutamento interno e do recrutamento externo pode ser a melhor estratégia para uma cooperativa do agronegócio encontrar o profissional ideal. Em sua resposta, mostre, descrevendo como essa abordagem mista usa o que há de melhor em cada tipo de recrutamento para garantir o sucesso da empresa. Sendo assim responda:
1) O que são os processos de recrutamento interno e recrutamento externo.
2) Por que a combinação de ambos, o recrutamento misto, é a estratégia mais eficaz para uma cooperativa do agronegócio encontrar o profissional ideal.
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