EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: Às vezes, novas ideias e inovações

EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO: Às vezes, novas ideias e inovações são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Conte-me sobre uma ocasião em que você propôs uma ideia inovadora ou uma melhoria significativa em um processo. Como você apresentou essa ideia e qual foi o impacto dela na organização?

Elaborado pelo Professor, 2025.

Para fins desta atividade discursiva, considere os requisitos apresentados no texto acima e ELABORE 10 (dez) perguntas que irão compor o seu Banco de Questões Comportamentais para uso universal, ou seja, que poderão ser utilizadas em entrevistas de diversos tipos de vagas e perfis de candidatos.

Orientações importantes:

- Assista ao vídeo de orientações da atividade.

- Leia o material extra da disciplina e o considere como base de apoio para a elaboração da sua atividade.

- Ao elaborar as perguntas, faça-o de maneira estratégica, alinhando-as com a ideia de uso geral/universal, observando as informações disponíveis na descrição desta atividade.

- Lembre-se: as perguntas elaboradas devem ser criativas, abertas e ao mesmo tempo, estratégicas para identificação de características comportamentais dos candidatos.