II - Recrutamento, Seleção;  III - Treinamento e desenvolvimento;  IV - Sociedade e direitos humanos.   INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS:  AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora  Educacional S.A., 2015.  CINTRA, Josiane. Comportamento organizacional. Londrina: Editora e Distribuidora  Educacional S.A., 2016.  CIZOTO, Sonelise Auxiliadora. Homem, cultura e sociedade. Londrina: Editora e  Distribuidora Educacional […]

CONTEÚDOS:  I - Comportamento e Clima organizacionais;  II - Recrutamento, Seleção;  III - Treinamento e desenvolvimento;  IV - Sociedade e direitos humanos.   INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS:  AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora  Educacional S.A., 2015.  CINTRA, Josiane. Comportamento organizacional. Londrina: Editora e Distribuidora  Educacional S.A., 2016.  CIZOTO, Sonelise Auxiliadora. Homem, cultura e […]

  O principal objetivo da extensão universitária do CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano, por meio do Programa de Contexto à Comunidade, é o novo saber que é  originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso, durante a busca  da contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade, e, ainda, ao  desenvolvimento social e […]

SOFT SKILLS (COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS): Análise e resolução de problemas  Flexibilidade e adaptação  Aprendizado Ativo   OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM:  O principal objetivo da extensão universitária do CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano, por meio do Programa de Contexto à Comunidade, é o novo saber que é  originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso, durante […]

  O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano possibilita a formação do profissional que tenha como valores e  pressupostos essenciais um perfil generalista, crítico, reflexivo, propositivo,  humanístico e dinâmico, apto a agir eticamente, diagnosticando os ambientes externo  e interno, para a tomada de decisão e do estabelecimento […]

  III - Atuar no suporte à manutenção de Cultura e Clima organizacional fornecendo  indicadores de motivação e desempenho.   PERFIL DE EGRESSO:  O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano possibilita a formação do profissional que tenha como valores e  pressupostos essenciais um perfil generalista, crítico, reflexivo, […]

  II - Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;  III - Atuar no suporte à manutenção de Cultura e Clima organizacional fornecendo  indicadores de motivação e desempenho.   PERFIL DE EGRESSO:  O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano possibilita a formação do profissional que tenha […]

FINALIDADE E MOTIVAÇÃO:  A realização das atividades extensionistas do CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano, vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade, pode representar a  oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a  comunidade, por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes  no contexto e, por outro lado, possibilitar o desenvolvimento […]

PROGRAMA DE EXTENSÃO:  PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE.   FINALIDADE E MOTIVAÇÃO:  A realização das atividades extensionistas do CST em Coaching e Desenvolvimento  Humano, vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade, pode representar a  oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a  comunidade, por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes […]

  I - Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e  seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento e benefícios. II - Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;  III - Atuar no suporte à manutenção de Cultura e Clima organizacional fornecendo  indicadores de motivação e desempenho.   PERFIL DE […]