Plano de Comunicação Interna: Elabore um plano de comunicação detalhado para a EcoPlástico S.A.

Plano de Comunicação Interna: Elabore um plano de comunicação detalhado para a EcoPlástico S.A.  sobre a implementação da nova linha automatizada. O plano deve incluir: Mensagens-chave: O que  comunicar aos colaboradores sobre a automação e seus impactos. Canais de comunicação: Como as  informações serão disseminadas (ex: reuniões, comunicados internos, workshops). Públicos-alvo: Como diferenciar a comunicação para os colaboradores que serão desligados e para aqueles que  permanecerão. Cronograma: Sugestão de etapas e prazos para a comunicação.  

Estratégias de Desenvolvimento e Retenção: Proponha um programa de retreinamento e  desenvolvimento para os colaboradores que permanecerão na empresa, identificando as novas  competências técnicas e comportamentais necessárias para operar e gerenciar a linha automatizada.  Além disso, sugira estratégias para mitigar a resistência à mudança e manter o engajamento e a  moral dos colaboradores durante e após a transição.  

Suporte aos Desligados: Descreva um plano de apoio e outplacement para os 20 colaboradores que  serão desligados. Inclua ações como orientação de carreira, auxílio na elaboração de currículos,  conexão com o mercado de trabalho e suporte psicológico, visando minimizar o impacto social e  profissional.

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PROJETO INTEGRADO 

Produto Final 

O resultado final de seu Projeto Integrado deverá ser um relatório textual completo, em ordem  cronológica, que evidencie o contexto e a resolução das atividades propostas. O relatório deve ter  um começo, meio e fim, articulando de forma coerente as análises e propostas de cada área. Dicas 

Para aprofundamento e consulta, sugerimos as seguintes áreas de referência: • Matemática Financeira: Conceitos de VPL, TIR, juros, financiamentos (empréstimos,  debêntures). 

• Métodos Quantitativos: Conceitos de ponto de equilíbrio, projeções, eficiência, análise de  dados para tomada de decisão. 
• Legislação Empresarial Aplicada: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), legislação  ambiental pertinente ao setor, direito contratual. 
• Gestão de Pessoas: Conceitos de gestão da mudança, comunicação organizacional,  treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, outplacement, cultura e clima  organizacional. 

REFERÊNCIAS 

AZEVEDO, G. H. W. Matemática financeira: princípios e aplicações. São Paulo: Saraiva, 2015. (Minha  Biblioteca) 

BRANCO, A. C. C. Matemática financeira aplicada. São Paulo: Cengage Learning, 2015. (Minha Biblioteca) 

FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento pessoal. 5.ed. São  Paulo: Saraiva, 2020. (Minha Biblioteca). 

KUNSCH, Margarida Maria K. Comunicação Organizacional. Vol.2. São Paulo: Editora Saraiva, 2009. (Minha  Biblioteca). 

RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de pessoas. 3.ed. São Paulo: Saraiva, 2019. (Minha Biblioteca). 

SILVA, Cristiane da; SILVA, Juliane S F.; MARTINS, Nara R S. Métodos estatísticos. Porto Alegre: Sagah, 2021. (Minha Biblioteca). 

SILVA, Juliane Silveira Freire da; GRAMS, Ana Laura Bertelli; SILVEIRA, Jamur Fraga da. Estatística. Porto  Alegre: Sagah, 2018. (Minha Biblioteca).

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